Гендерное равенство является пятой целью Целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций. Государство, стремясь достичь этой цели, интегрировало ее в свои стратегии. Было принято множество законов, направленных на расширение прав и возможностей женщин в министерствах, ведомствах и других правительственных органах, в дополнение к запуску Стратегии расширения прав и возможностей женщин до 2030 года.
Заметным законодательным шагом по расширению прав и возможностей женщин на организационном уровне является мандат Совета по финансовому регулированию. Это требует, чтобы компании включали по крайней мере двух женщин в свои советы директоров или обеспечивали, чтобы женщины составляли 25% членов советов директоров. Компании могут добровольно выбрать любой из вариантов.
Этот мандат касается как компаний, котирующихся на Египетской бирже, так и тех, кто занимается небанковской финансовой деятельностью под надзором органа, а также связанных с ними ассоциаций.
Учитывая эти достижения, возникает вопрос: достаточно ли одних законодательных мер для расширения экономических прав и возможностей женщин и увеличения их вклада в национальную экономику?
Нермин Тахун, основательница юридической фирмы Tahoun, утверждает, что женщины должны быть широко представлены в законодательной и судебной сферах, чтобы влиять на законы и решать их подлинные проблемы. Она отмечает низкую представленность женщин в Палате представителей, выступая за увеличение в будущем.
Тахун отмечает, что представленности женщин особенно не хватает на юридических должностях в корпорациях, где преобладают мужчины. Она выступает за создание возможностей для женщин, учитывая, что лидерство мужчин на рабочем месте не всегда приносило впечатляющие результаты.
Она подчеркивает важность расширения прав и возможностей женщин для продвижения на высшие руководящие должности, используя их врожденные способности к многозадачности для укрепления экономики страны.
Тахун призывает к пересмотру законодательства, обновлению процессуального законодательства и изменениям в процессах исполнительной власти. Это позволило бы женщинам справедливо представлять общество и экономику, одновременно выполняя семейные обязанности и разделяя жизненные тяготы наравне с мужчинами.
Она подчеркивает, что борьба с насилием в отношении женщин требует культурных изменений и формирования специализированных комитетов в подразделениях полиции для беспощадного рассмотрения таких преступлений.
Тахун упоминает, что египетские женщины в настоящее время нуждаются в стимулах для изучения новых предприятий в различных секторах бизнеса.
Она подчеркивает необходимость того, чтобы женщины проявляли решительность и преодолевали опасения, чтобы успешно руководить проектами в различных областях.
Тахун подтверждает необходимость информирования со стороны государства, особенно в связи с тем, что правительство принимает законы, способствующие трудоустройству женщин. Она признает существующее законодательство, но указывает на значительные препятствия в его исполнении.
Она отмечает доминирование мужчин в сфере юридических консультаций и проблемы, с которыми сталкиваются женщины, конкурируя в этой области, включая различия в оплате труда юристов-женщин и мужчин.
В заключение Тахун обращается к трудностям убеждения клиентов в способности женщин защищать свои права, с которыми редко сталкиваются мужчины.
Она рассказывает, что в юридической фирме Tahoun женщины составляют 65% рабочей силы по сравнению с 35% мужчин, что свидетельствует о приверженности фирмы расширению прав и возможностей женщин и их активному участию в деловом мире.
Мариан Калдас, исполнительный директор Египетского центра арбитража и урегулирования небанковских финансовых споров, подчеркнула проблемы, с которыми сталкиваются женщины в арбитраже из-за предубеждений общества. Она отмечает, что представленность женщин в арбитраже, как в качестве арбитров, так и юристов, значительно ниже, чем у мужчин в Египте.
В беседе с Daily News Egypt Калдас рассказала, что женщины-арбитры составляют менее 5% от общего числа зарегистрированных в центре, что соответствует показателям аналогичных египетских учреждений.
Центр активно работает над устранением этого дисбаланса и содействием справедливости, рассматривая возможность назначения женщин-арбитров в ходе арбитражного процесса. В настоящее время Египетский арбитражный центр завершает работу над протоколом с международным органом, определяющим приоритетность отбора женщин на эти должности.
Калдас подчеркивает, что всестороннее расширение прав и возможностей женщин требует расширения возможностей в области образования и профессиональной подготовки, развития лидерских навыков, поддержки женского предпринимательства и изменения общественных норм для повышения осведомленности о гендерном равенстве.
Она выступает за правовые и социальные реформы, направленные на укрепление прав женщин и помощь им в балансировании профессиональных и личных обязанностей.
Калдас предполагает, что сокращение гендерного разрыва в сфере занятости и оплаты труда может быть достигнуто с помощью прозрачной политики в области заработной платы, устранения неравенства в оплате труда, обеспечения продвижения по службе на основе заслуг, применения антидискриминационных мер и регулярных оценок для поддержания гендерного равенства.
Она предлагает создать рабочую среду, поддерживающую семейные роли женщин, например, варианты удаленной работы или гибкий график неполного рабочего дня, доказавшие свою эффективность во время пандемии COVID-19.
Потенциальным решением является европейская модель распределения заработной платы, при которой два человека могут выполнять одну и ту же должностную роль, разделяя рабочие дни и заработную плату, что обеспечивает женщинам лучший баланс между работой и личной жизнью и более широкое участие в рабочей силе.
Калдас ссылается на исследование Всемирного банка 1999 года “Коррупция и женщины в правительстве”, в котором было установлено, что женщины более искусны в выявлении коррупции, подчеркивая социальные и экономические преимущества женщин в руководстве и рабочей силе.
Она указывает на недавние законодательные усилия в Египте по укреплению прав женщин, включая конституционные поправки в 2014 году, которые закрепляют равные возможности и гендерное равенство во всех аспектах жизни.
Наконец, Калдас отмечает приверженность государства обеспечению справедливого представительства женщин в парламентских советах и равного доступа к государственным и судебным должностям, что отражает движение к большему гендерному паритету в управлении. Свидетельством выполнения государством конституционных положений является принятие заявлений о назначении женщин на судебные должности, в органы прокуратуры и Государственный совет, особенно с учетом того, что законодательство поддерживает женщин при поддержке политического руководства.